안녕하세요
지란지교패밀리 CDO 오치영 입니다.
지란지교가 2024년 올해로 30년 차에 접어들었습니다.
30년 차 지란지교와 오치영의 이야기 한번 들어 보실래요 ?
지란지교패밀리는 무엇인가요 ?
지란지교패밀리는 같은 문화(DNA)를 가지고 있는 회사들의 집단 입니다.
그러면 우리의 문화는 무엇인가요 ?
우리의 문화는
드림, 챌린지, 킵고잉
( 인생을 걸만한 꿈 ( 인생의 일을 찾기, 혹은 세상을 바꾸는 일 ) 을 꾸고 배수진 치고 도전하고 킵고잉 하기 )
지란지교 & 자율과 책임
제일 좋아하는 호칭은 무엇인가요?
“오디오”님 입니다. ( Oh Dream Officer ) 제 직함이 Chief Dream Officer 인데 줄여서 오디오라고 합니다.
그리고 최근에는 “치영”님 이란 호칭도 좋아하게 되었습니다.
( 스타트업씬에 있는 저희 딸 친구들이 저를 그렇게 부르더라고요 ㅎ )
오디오님의 꿈은 무엇인가요?
어릴 때 저는 제가 제일 좋아하고 잘하는 일을 재량껏 마음껏 할 수 있는 환경에서 최선을 다하고 그 보상을 받는 것이 꿈 이었는데요
그 꿈은 이룬 것 같습니다.
지금의 꿈은
우리 지란지교패밀리가 그 꿈과 도전을 응원하는 “드림 플랫폼” 로 만들어서
100년 지속 가능한 기업을 만드는 것 입니다.
혹시 구체적인 비전이나 마일스톤도 있나요 ?
지속 가능한 기업이 되기 위해서는 당연히 생존은 필수이고 성장도 필수라는 것을
인터넷 버블, 금융위기, 코로나 위기 등을 거치며
뼈저리게 느끼고 있습니다.
그래서 지속 가능한 기업이 되기 위한 구체적인 비전 과 전략도 가지고 있습니다.
B2BSaaS 와 JapanToGlobal 에 집중하여
2030년까지 월 1,000억을 하는 1조 매출 기업이 되는 것 입니다.
회사가 벌써 30년이면 매너리즘에 빠지기도 쉽고 에너지도 약해질 텐데 젊은 기업으로 유지 하기 위한 전략이 있으신지요?
회사는 무조건 열정이 넘치고 젊고 도전적이어야 한다고 생각합니다.
그렇지만 전통과 뿌리도 있어야 하고 합니다.
그래서 신구의 조화가 중요하다고 생각합니다.
20년 넘게 다닌 인재도 새로 들어온 인재도 자기가 잘할 수 있는 일에만 집중할 수 있는 환경을 만들려고 노력하고 있습니다.
평생직장도 될 수 있고 신입으로 들어와 젊은 나이에 대표도 될 수 있는 곳
그곳이 지란지교이기를 바랍니다.
변화를 좋아하시나요?
네 무척 좋아합니다. 변화(진화)하지 않으면 생존할 수 없다고 생각합니다.
최소 5년에 한번은 변화가 있어야 긴장감이 있고
10년에 한 번은 꼭 큰 도전이나 변화를 하려고 합니다.
그리고 새로운 것에 대한 호기심을 유지 하기 노력 합니다.
최근 ( 5 ~ 10년 정도 전)부터는 지란지교 내부만의 아이디어와 힘만으로는 변화와 도전이 어렵다고 생각하여
스타트업을 많이 만나고 투자하고 함께 하며 오픈이노베이션을 하고자 노력 중에 있습니다.
2024를 맞이한 소감 한마디?
하늘의 은혜와 지란인들 그리고 수많은 고마운 분들 덕에 지난 30년 잘 버텨낸 것 같습니다.
지란지교패밀리의 넥스트30년을 고민하고 기반을 다지기 위한 고민과 노력을 하는 해가 될 것 같습니다.
지란인 여러분 사랑합니다.